Fyra dagar på ovanstående ställe är balsam för själen ..Nu tillbaka till verkligheten!

Aldrig har det varit så pass osäker tid som nu enligt mig sista 50 åren.

Osäkert på det sättet att man inte vet om det blir topp eller botten inom ett år.

Ja början av 90-talet så blev det en krasch men man såg det inte riktigt komma efter champagneåren men nu ser man hoten men vet inte riktigt hur man ska hantera det och det är globalt.

• Handelsbanken går ut med att bostadsmarknaden har nått botten idag.
• Finansmarknaden spår att sista räntehöjningen är i september och ca halvåret efter så börjar räntesänkningarna.
• Elen är rekordbillig om man tittar på senaste året
• Inflationen ska nu jämföras med den höga sista året så den borde gå ner ordentligt
• Arbetslösheten är låg
• Bostadsbidragen är på minsta nivå
• Vår statliga kassa är helt ok med omvärldens ögon

Detta plus att min lilla inflationsindikator ( Bregott mellan blå) har gått från 62 kr till 59kr på en månad. Från att vara på 30kr för ett par år sen.

Detta visar att saker och ting går åt rätt håll.

MEN…

Detta är som en balansräkning: En ögonblicksbild.

• Bostadsmarknaden är den jag tror minst på, jag tror att marknaden har tagit bort väldigt mycket bostäder för bättre tider och att det kommer explodera med objekt i höst och det kommer leda till minst 10-20% fall som minst.
  
• Räntehöjningen i höst är det som jag tror kommer styra ALLT. Om vi inte höjer i september och ligger kvar så vänder det samtidigt så kommer vi överge inflationsmålet som i längden kanske måste göras eller så går vi mot en rejäl deflation. Vi måste helt enkelt dopa oss för att överleva.

• Ja elen är billig nu i sommar och det vore konstigt om den blev så dyr som förra året i höst/vinter men samtidigt så har vi inte samma garanti att få tillbaka pengar från staten med tanke på inflationsmålet så i princip så ska den inte hamna på mer än 60% av förra årets kostnad samtidigt som vi har mycket större kostnader i övrigt. Så vintern kan bli ett ekonomiskt helvete om inte saker går rätt ..

• Arbetslösheten är faktiskt rätt låg men det man glömmer är att den är släpande på ett par år och det kommer bli värre där oavsett hur man tänker.
  
• Idag kom det nyheter till våra kära medborgare att bostadsbidragen har varit fantastiskt låga, ja t o m rekordlåga. Kan kanske bero på att man sänkt inkomsttaket så att svenska folket inte får bidraget. Våra medier börjar bli värre än Kinas.
  
• Statens kassa är ok jämfört med många andra länders. Denna osanning oroar mig mest av allt.
  Det man gjort är en politisk omorganisation i redovisningen där man för många år sen la skulderna till kommunerna så man avlastade statens skulder.
  
  Nu tigger och ber flertalet kommuner om att få pengar av staten samtidigt som vi sparat oss till framgång där vi måste spendera för att komma tillbaka. Detta är enligt mig den största utmaningen vi har.
  
  Dels för att det kommer kosta att ta tillbaka vår välfärd på riktigt men även för att vi bokfört ekonomin så att vi lurat omvärlden om att vi har det bättre än vad vi har det och samtidigt så kommer vi synas när sjukvård, rättssäkerhet och tusen andra empatiska och viktiga organisationer i vårat samhälle kommer skrika efter hjälp.

Så tror jag att det kommer gå åt skogen?

Njae både och.. Vi har egentligen bara två alternativ:

• Vi skippar inflationen och skickar ut massa pengar i systemet så folk kan överleva.
• Låt det krascha och börja om igen men då pratar vi 1929 och värre..
  

Denna spekulation baseras på att att det inte blir:

• Valutakrig med BRICS-länder
• Att Kina inte tar möjligheten av inhemska ekonomiska oroligheter samt även västliga provokationer till att ta över Taiwan.
• Ukraina/Ryssland
• Oroligheterna i mellanöstern med Israel, Iran och inblandning av flera länder inkluderat Ryssland inte tar fart som det lär göra med Irans kärnvapen och fysiskt framtida krig mot Israel, Israels hot mot Ryssland genom att hitta olje och energi till Europa och så mycket mer. Detta borde följas..
• Våran egna säkerhet som ingen kan missa där vi inte bara har interna problem utan vi blir utfrysta av utländska investerare då vi inte vet hur vi ska använda rättigheten av yttrandefrihet på ett moget sätt och inte sätta oss i bojor av idioter och som skriker att man dör för ”friheten av yttrandefriheten” utan att tänka på att empati, kärlek och respekt ingår i den ”yttrandefrihet”. Det finns även en ond sida som kan använda ordet yttrandefrihet som tar död på ett samhälle och land.
  
• Sen har vi vår krona.. Jag har jobbat med valutahandel i många år men aldrig varit så osäker på SEK som nu men även om den borde som de flesta tror kommer tillbaka så är jag är lite osäker där. Den ställer även till problem för Riksbanken..

Som sagt närmaste 6 månaderna kommer vara en indikator på Sveriges ”framtid!.

Till dess så får man ta en weekend till havet i taget och släppa tankarna ..

Jag har tyvärr erfarenhet av hur det såg ut när President Tito gick bort och allt förtroende försvann på Balkan. Då såldes kaffe under bordet som att det var Rolexklockor samt att bränslet var lyxvara.

Jag var med i början av 90_talet när fötterna slogs undan på några vänner som köpte en liten lägenhet för 500k i Hornstull för att ett par månader senare vara tvungna att sälja av för 250k.

Jobbade på bank under början av 90_talet där en vän glömde en utlandsbetalning under en helg. I vanliga fall skulle det handla om någon tusenlapp och ingen skulle reagera men då tog Dennis i ordentligt med räntan och och vips så fick han sparken.

IT-Boomen år 2000–> med Icon, Framfab m fl., 2008 med kris där vi knappt märkte något är inget som jag tycker ens är en ryckning förutom att vi faktiskt dopat oss igenom tiden.

Jag har hela tiden misstänkt att vi kommer hamna i någon recension men varje gång har vi räddat det via att generera kapital ut på marknaden. Antingen via sänkta räntor och lån som genererar utflöde eller skicka ut bidrag för Covit-19, kriser med el som ger utflöde av kapital eller något annat men sammanfattningsvis så har vi pumpat ut kapital så det sjunger om det och berättat för vårat folk att det alltid kommer vara så. låna och pumpa på med köp..

Sen blir vi överraskade att vi med 0% ränta i flera år får problem med inflation.

Nu tillbaka till Balkan när de fick lite problem. Det man alltid tittade på var inte vad politikerna sa utan hur mycket vissa basprodukter som människor ville ha hade för priser. Där var det kaffe, bensin och råvaror som de tittade på.

I Sverige tittar jag på blå Bregott som gått från 29kr till 62kr, Bensin, diesel och nyttiga basprodukter. Gula löken har gått upp 55% på ett år = visar den riktiga inflationen för majoriteten av Sveriges befolkning.

ICA-pizzan och allt onyttigt har inte samma uppgång.

Kommunerna tigger som jag skrev i tidigare inlägg om att få pengar då staten låtsas bli rikare samtidigt som man gör Sverige fattigare, funkar bra politiskt ett kort tag men kommunerna går på knäna.

Men är allt så mörkt? Njae, Nästa månad ska vi jämföra oss när det barkade iväg ordentligt för ett år sen och då kan det kännas lite lättare inflationsmässigt. Man mäter inflationen per år.

Problemet är att vi jämför oss med katastrofsiffror och våra inkomster/intäkter ligger i lä och vi har i princip kanske tappat 10% av all vår inkomst, tappat mycket mer i våra tillgångar samt har en vinter där vi kanske inte kan få bidrag för el då det skulle driva på inflationen.

Lägg till att många jämkat, väntat med försäljningar och att arbetslösheten är släpande så JA vi ska vi vara oroliga men inte otroligt oroliga för det kommer skapa att politikerna kommer skapa pristak men frågan är vad som sker då med arbetslösheten.

Vi har nog aldrig varit i detta skede tidigare!

Men vi har räddat Sverige tidigare och inflationen kan vända tillbaka snabbt och då kommer vi tillbaka till Status Q där vi får in mer pengar och där vi lärt oss att hantera pengarna lite bättre. Problemet är att arbetskraften kommer behövas mer än i samma grad som förut, där pensionärer kostar mer än vad arbetskraften klarar av och där det bidrar till rasism då vi kommer behöva ta in arbetskraft = Politiska problem!

Låter det konstigt? Ja det är det men det kommer bli internationell konkurrens där vissa kommer jobba billigare när de kommer från andra länder samtidigt som en Svensk med vissa prioriteringar kommer tycka det är en jobbig konkurrens.

Jag vill påpeka att jag INTE är politisk aktiv då jag anser att man bara propagerar kortsiktigt och egoistiskt oavsett parti så jag håller mig utanför den sfären.

Det positiva är att vi kan jobba i Danmark och Norge om det går åt skogen :-).
Lite skoj men även rätt mycket allvar om vi inte tar tag i saker och ting.

Oavsett så är detta ett långsiktigt problem och inte politiskt problem i grunden!

Lägg till en Kalle Anka valuta som kallas SEK men som bidrar till turism samt Export som är vår stora grej samtidigt som det kan spä på inflationen genom import.

Som sagt inom ETT år lär vi se om vi är ett U-land i Europa eller om vi lyckas vända det till att bli bäst. VI behöver faktiskt lite tur här..

Sen har vi sjukvård, pensionärer kontra arbetskraft, brottslighet kontra kostnaderna, invandring kontra att vi behöver den samtidigt som vi stänger ner skolor som integrerar p g a pengar.

Lägg till terrorhotet som tyvärr kan växa om vi inte ser över att yttrandefrihet innebär även ansvar, empati samt kärlek.

Vi har stora problem och Inflationen är inte bara en sak..
Se över erat pensionssparande t e x!

Men det vi har är en av Europas vackraste land, alltid något 🙂

Staten klagar på att bankerna måste ta ansvar men det jag ser är att de inte höjer i samma takt som Riksbanken. Staten klagar på inflation men SBAB höjer 3 månaders räntan idag (egentligen inte konstigt och rätt lite), Systemet höjer och alla andra statliga instanser höjer priserna = höjd inflation..

Så innan politikerna skriker ut mot marknaden så kanske de kan se lite inåt..

Nu får vi hoppas på att inte elpriserna, matpriserna, bensinpriserna samt att något oväntat händer över vintern då det är vår absolut svåraste period.

SVERIGE SÅ VACKERT!!!

Var på bröllop igår och runt bordet gick samtalet hur bankerna skor sig just nu medan svenska befolkningen börjar lida ordentligt.

Sen när man vaknar och kikar in på FB, Twitter, Linkedin m m så går tongångarna i samma ton och gjort det ett tag. Damberg kritiserar bankerna utan att ha en spegel och Elisabeth Svantesson ringer runt för att skälla på bankerna samtidigt som statliga SBAB höjer räntan.

Ja bankerna tjänar pengar på oss, det är liksom deras affärsidé så att ringa runt ger inte så mycket i det långa loppet men kanske kortsiktigt.

Men innan jag gör folk riktigt sura så börjar vi kolla om vi kanske borde bredda vår bild. Vi har i princip 4 aktörer.

1. Politiskt där agerandet ofta styrs av fyra årsperioder och kortsiktighet
2. Riksbanken som tokfokuserar på inflationen
3. Bankerna som utnyttjar räntehöjningarna genom att faktiskt inte höja bolåneräntorna i samma takt som Riksbanken jämt men är snåla på inlåningsräntan
4. Omvärlden där riksbankerna höjer och där vår krona har blivit en U-landsvaluta samt andra riskfaktorer.
5. Sammanfattning

1. Politiskt där agerandet ofta styrs av fyra årsperioder och kortsiktighet:

Man har berömt sig om att vi har väldigt bra finanser samtidigt som man egentligen bara gör en galen bokföring som gör att alla skulder landar på kommuner. Lägg till att vi sparat in på allt humant i vårat samhälle i årtionden som nu när vi ska bekämpa inflationen egentligen borde skicka ut mer pengar ut i systemet i välfärden som polis, brandkår, vägar, tåg, psyk, ålderdomsvård, försvaret, sjukdomsvård på alla plan och hur mycket som helst som vi sparat på.

Vi ligger topp 3 i Europa gällande grov brottslighet och skjutningar, sjukvården går på knäna och de svaga får knappt hjälp. Pengar måste nu ut men utan att höja löner? Detta handlar inte om partier utan om fokus på att vara tvingade att samarbeta mellan partier, kortsiktiga val där man slipper ta ansvar i senare skede. Istället så kritiserar man neråt men våra ministrar är efter karriären oftast de stora vinnarna lönemässigt. Vi riskerar att hamna som på Balkan att vi inte litar på våra politiker.

Nu när vi printat ut massa pengar för krisen 2008, Covidtiden, elkrisen och Bregotten gått upp 100% (symbol för den riktiga inflationen) och folk fortfarande spenderar så pekar ingen på politikerna som dopat i årtionden men misshandlat välfärden lika lång tid. Inflationen kan inte ha kommit som en chock.
Har vi inga ekonomer i Sverige längre?

2. Riksbanken som tokfokuserar på inflationen

Vår Riksbank har dopat vår ekonomi så många gånger utan att ta ansvar när det har varit lite bättre tider. Vi gick igenom 2008 krisen med doping så vi knappt kände av den tack vare att vi bara sänkte och sänkte räntan till den låg på minus.
Sen när det blev bättre tider så låg man populistiskt kvar, helt sjukt och där ställde man till det rejält.

Vi skuldsatte hela landet och till skillnad mot omvärlden så har nästan hälften av Sveriges befolkning rörlig ränta och är oerhört känsliga på kort sikt.

Riksbanken höjer räntan mer och mer samtidigt som politikerna inte säger ett smack men att gå på bankerna som styrs av Riksbanken får ensamt skit.

Ja att bankerna borde höja inlåningsräntorna är helt rätt och där ska de ha skit men det räddar inte tvåbarnsmamman som inte har något att spara. Tvärtom så får de som redan har den lilla delen av rikedom lite mer och risk att börsen går ner och då är den lilla fonden som tvåbarnsmamman sparat till barnen på minus. Lägg till pensionssparandet som folk inte har koll på.

Sen börjar det pratas om att höja räntan för att stärka kronan. Förutom att alla kanske lämnar oss för att den inte är stabil så får vi inte glömma att vi lever på Export som ökade 23% förra året. De som hade det tuffast under Covid får fler turister nu. Allt är inte nattsvart.

3. Bankerna som utnyttjar räntehöjningarna genom att faktiskt inte höja bolåneräntan i samma takt som Riksbanken jämt men är snåla på inlåningsräntan.

Ja precis som rubriken säger så följer bankerna oftast Riksbankens höjningar men är extremt dåliga på att höja sparräntorna. MEN det kan finnas affärsmässiga skäl för det då bankerna står på fyra ben. Inlåning, utlåning, försäkring samt provisioner på börsen. Flyttas pengar från att vinna pengar på provisioner på börs via fonder, aktier mm och samtidigt förlora pengar på att ge pengar för ränta så kommer man vilja ha större marginaler på lånen. Som sagt de är affärsdrivande.

4. Omvärlden där riksbankerna höjer och där vår krona har blivit en ”U-landsvaluta” samt andra riskfaktorer.

Ja denna rubrik är lite hård och kan ändras inom kort men jag följer nyheterna från Sverige, Israel, USA, England och några länder till och vi är enormt beroende av låt oss säga Tyskland som har enorma problem, nära recession. Frankrike har det tufft på sina sätt = stora samarbetspartners till Sverige. FED som är privatägt har också en stor påverkan men de har agerat mycket snabbare. Lägg till Ryssland som ställer till det om och om igen med allt från elen, till nu spannmål. Området runt Israel är en krutdurk, Iran har i princip kärnvapen med mål att eliminera Israel, Kina har sina intressen mot ett visst demokratiskt land, det skapas konstellationer som vill konkurrera med USD-valutan och allt detta är något som kan överraska oss inom ett år och då måste vi vara beredda. Nu är detta skräckscenarier och de flesta saker lär inte hända men vi måste börja inse att vi har lite problem och jobba därefter.

Vi är en droppe i havet ekonomiskt i världen och vi behöver fler vänner och inte färre. Vi får inte glömma att demokrati är det bästa som finns men att den även kräver stora kollektiva ansvar om det ska fungera. Vi får inte glömma ord som empati, kärlek, respekt och frid när vi nämner demokrati i samma mening.
Annars kommer den inte fungera.

Även religiösa faktorer som ställer till det för våra exporterande företag gör det inte lättare.

5. Sammanfattning

Vi ligger i ett ett riktigt jobbigt läge även om vi mitt i sommaren har vår bästa period då el, bränsle och andra saker är som billigast men vi måste få en vändning innan vintern.

Varför!

Denna gång så riskerar vi inte bara de svagaste i en kris utan nu är det nog första gången som jag gillar att vi har starka banker och tyvärr för att det är stor risk att även majoriteten av medelklassen kan stryka med.
Om inte saker förändras snabbt så måste vi ge upp inflationsmålen.

Många av mina vänner har lån på flera miljoner och att behöva betala 3 gånger mer än för 1,5 år sen är en chock, även om alla borde fixa med jämkning = liten lättnad. Sparpengarna går åt men de kommer inte räcka om inte ”RÄTT” inflation går ner och då menar jag mat, el, räntor och där man hjälper fastighetsbolag för det är inte så att folk inte behöver tak över huvudet helt plötsligt samtidigt som man tvingar fastighetsbolag att sluta bygga och där människor samtidigt måste sälja till förlust. Lägg till att man måste börja satsa på försvaret med Nato samt välfärden så har vi en utmaning som jag tycker att vi borde ta på allvar.

Jag är inte avundsjuk på de som måste fixa detta men sänk skatter på produkter som är viktiga, sänk Riksbankens ränta inför vintern så folk får andhämtning och samarbeta med bankerna så de tar sitt kortsiktiga ansvar för annars kommer de själva få väldigt många som inte kommer kunna betala sina lån.

Men det handlar om att flera parter börjar kommunicera, förstå allvaret NU och samarbeta för att jobba för Sveriges bästa.

Som sagt lite tankar som förhoppningsvis sätter ännu en dimension till middagssamtalet 🙂

Hälsningar
Dean

Jag har i många år varit intresserad av ledarskap.
Inte för själva ledarskapet utan av dessa anledningar:

– Ett bra sätt att kunna vara med att påverka
– Ett sätt att kunna leda och utveckla andra
– Ett sätt att få människor att må bättre
– Ett sätt att vara med om att bygga något
– Ett sätt att vara med och utvecklas av andra
– Ett sätt att vara en del av något större men kunna påverka riktningen

Ledarskap, utveckling samt vara en del i att kunna påverka där jag befinner mig är en stor drivkraft för mig.

Det gör också att jag ständigt vill lära mig något nytt så jag gillar att hamna i olika miljöer som t o m gör mig obekväm = ger mig en ny dimension.

Jag har ett mantra som jag en gång i tiden skapade med ett antal kollegor:

”Jag ska vara bäst på det jag gör” !

Vissa människor tror att kompassen = Visionen inte behövs men det är så fel.
Företagskultur, vision och rätt människor är en stor del av att ett företag ska lyckas.
Lägger man till kärlek, empati, utveckling, samarbete, försöka få med ”alla” så bildas det ett mycket framgångsrikt företag där medarbetare mår bra samtidigt som de presterar.

Varför jag skriver detta är egentligen en påminnelse till mig själv varför jag en gång i tiden ville bli en ledare efter att jag först sökte efter ett häftigt visitkort och en viss lön.
Denna vecka med olika händelser väckte denna drivkraft i mig igen på ett fantastiskt sätt.

Kanske även en påminnelse till min son att man alltid ska ha äkta avsikter i det man ska göra en längre tid framöver..

Så jag önskar alla en trevlig helg och jag hoppas att du bli bäst på det just DU gör oavsett om du är förälder, chef, jobbar i butik eller är president! Det betyder inte att du är perfekt..

Det betyder att du strävar efter något! ..

Låst artikel men det skulle förvåna mig om det var något nytt under solen..
”De som har skött sig…” Suck..

Jag har jobbat 30 år i finansvärlden och den har sina egna spelregler.
Man skapar komplicerade lösningar så att ingen kan förstå det utan att få hjälp.
Då kan man också ta betalt. Det finns tre ben:

• Lån = ränteintäkter
• Placeringar = provision
• Sparande/försäkringar = kapital/pengar in i företaget
  
  Sen gör man det bara mer och mer komplicerat i varje ben ..

Så i grunden är det inte så komplicerat.

Jag är ingen kapitalist, kommunist, eller vänster, höger, miljöist, kvinnoist, manist eller något annat. Jag tar en sakfråga i taget och tar ett ställningstagande utifrån själva sakfrågan istället för att bestämma innan vilken linje jag ska ta beroende vilket lag jag spelar i (förutom sport).

Så nu tar vi det kortfattat och väldigt enkelt:

Sen det ryktades för ett par dagar sedan och nu idag beslutades att utdelningar inte kommer bli ”sponsrade” av staten så har kolumnister ”forskare” m.fl. talat sig varma om varför utdelningen borde finnas kvar.

Istället för att gå igenom varför själva systemet är så korkat, varför inte motsatsen får samma utrymme i ”affärstidningar” osv. så kan vi ta det på en enkel basis.

Detta är SKATTEPENGAR som varje individ i Sverige genom tid jobbat in till staten.
Det ska gå till sjukvård, infrastruktur, till de svaga, till förbättring av Sverige i allmänhet. Det ska inte vara beroende av ett eller enstaka företag.

Självklart så betalar även bolag in skatt osv. men gör skillnad då detta inte är individbaserat utan Sverigebaserat.

Det ska INTE gå till finansiärer, ägare av bolag osv.

För att göra det ännu enklare..

Nu kommer rubrikerna snart om uteblivna bonusar för förra årets fantastiska arbete man gjort, hur viktig man är för att arbetslösheten inte går upp, för att man är stor kugge i samhället..

Framför allt kommer martyrskapet att de inom samma bransch som är dåliga får en fördel.. Really?

Så vi tar det ännu simplare varje gång dessa rubriker kommer och så jämför vi det med:

Sjukvården:

• Förra året fick många inom sjukvården en bonus där de fick reda på att många skulle få lämna för att ekonomin var dålig.
  
• När många av dem i sjukvården blev totalt knäckta förra året av att de visste att de skulle få gå så kom corona och folk klappade händer .. Men ingen har ännu berättat om de får vara kvar när coronan är över.. ”psykisk terror”
  
• De fick jobba mer, de fick vara mitt i smittan och i riskzonen där aktieägarna jobbade hemifrån..

• Bonusen i år och utdelning är = ett katastrofläge där de får lite mer betalt mot att de jobbar längre i en miljö som är ”mördande”.
  

När vi pratar om flera miljarder i bidrag så är min enkla fråga:

De klappas på balkongerna, de uppskattas på FB..

Men NÄR kommer rena pengar till vårdpersonalen? När kommer tryggheten i att vårdpersonalen inte får sparken när man gett allt och fixat coronan?

MITT SISTA FÖRSLAG ÄR ATT SAMLA MATLÅDOR OCH KLAPPA HÄNDERNA TILL ALLA DE AKTIEÄGARE SOM INTE FÅR UTDELNING SAMTIDIGT SOM MAN ENDAST GER UTDELNING I RENA MILJARDER TILL SJUKVÅRDSPERSONALEN!

• 

• 

Första bilden är tagen några månader innan Mr Trump gled in som president.

Trump hade ett kaxigt vallöfte 2016, då statsskulden var uppe i 19 biljoner: att få ned den till noll..
Efter ett par år ökade Mr Trump skulden med ca 10% till 22 biljoner från 20 biljoner USD!

Mr Trumpf må ha många konstiga beslut och uttalanden men han är inte ensam om att belåna sig till framgång.
Vi går bara 10 år tillbaka i tiden..

”USA:s skuld över 13 biljoner dollar

För första gången uppgår USA:s statsskuld till över 13 biljoner dollar.AFP, TTPublicerad 2010-06-03

De nya siffrorna visar att skulden den 1 juni var 13 050 826 460 886 dollar och 97 cent. Bara under det senaste året ökade skulden med omkring 1,6 biljoner dollar och har mer än fördubblats under de senaste tio åren.

Skulden uppgår nu till 90 procent av landets bruttonationalprodukt (BNP).

Republikanerna anser att USA:s president Barack Obama har ett stort ansvar för den snabbt växande statsskulden. Obama skyller å sin sida skulden på den förra regeringen under republikanen George W Bush.

Washington TT-AFP”

Jösses!

Det var tider när Jugoslaviens efterkrigspresident ”Josip Broz Tito” hyllades för att fixa Jugoslavien via lån för att sen få skulden för förfallet efter då man var tvungen att betala tillbaka efter hans död medan USA kör statsskulden från president till president utan slut ..

Trump kallade sig själv för ”Kungen av skuld” en gång i tiden och nu spär han på världens största statsskuld.

Allt detta ”INNAN” corona.

Nu ska vi lägga till ytterligare 2 biljoner + (1,5 biljoner) till USA:s statsskuld och kanske mer bara på ett halvår (år 2020).

Statsskulden ligger nu på ca : 24 BILJONER! Problemet är att INGEN fattar hur mycket det är ..
https://www.usdebtclock.org/


USA:s statsskuld har egentligen tickat snabbt uppåt under varje president sedan Ronald Reagans dagar på 1980-talet, med undantag för Bill Clinton.



Nästan varenda President har lånat sig till framgång i USA utan att bry sig om konsekvenserna. INGEN President har ”vågat” ta smällen och dödat lånekarusellen.

Det är som ett ”Presidentspel” där sista presidenten får ta smällen.

Varje katastrof är också en anledning och orsak till att kunna skyffla ut biljoner med stimulans utan att någon ens funderar på varför de inte fastnar hos hjältar som brandmän, städerskor, sjukvård osv. Pengarna fastnar var.. ?

Applåder ger inte mat ..

Min tes är att det faktiskt inte finns någon logik i dagens ekonomi.
Inte humanitär sådan i alla fall. När dödstalen, sjukdomsfallen samt arbetslösheten totalt exploderar så exploderar börsen ”upp” senaste veckan ?

Jag kan köpa massa infallsvinklar som framtida hopp, besparingar = framtida intäkt osv. men detta är så markant tydligt hur beroende vi är av att printa ut massa pengar så det värsta som kan hända kapitalismen nu är att allt blir som vanligt så man inte får printa mer pengar. Då måste man helt plötsligt betala av skulderna med egna intäkter och det kommer aldrig räcka.

Jag följer detta med någon slags pirrande fascination och rädsla då detta har gått totalt överstyr. Det är som att se ett plan falla till marken och piloten bara gasar på allt han har med riktning mot marken.

Mitt sista inlägg gällande ekonomin i närtid för den har gått bananas world wide.
Det är på sätt och vis skönt att se hur ALLA anstränger sig för att vara en doer och så få som försöker göra en grundlig analys av läget innan man bara drämmer till med miljarder hit eller dit (Obs vi pratar ekonomi och inte hur man ska hantera Corona).
Kan inte tro mina ögon att ”jag” skriver detta.

Man lyssnar till :

Statskassan är full, vi har resurser, vi ska alla tillsammans övervinna det här osv.
Det blir lite Braveheart över det hela och väldigt mycket känslor.

Vi har gått från att vårda saker en gång i tiden till att spekulera och gambla med våra pensioner/besparingar och återigen slänger vi in pengar till finanssektorn.

Håller definitivt med att rädda jobb är viktigt för annars så stannar länder.

Men vi har redan gått in i en recession och vissa företag kan återigen låna sig till framgång samtidigt som sjuksköterskor, lärare, poliser, städare, busschaufförer m.fl. INTE kommer få större del av politikers pengar. De ska köpa mat av likes på FB.

Tänk om en 1000.000.000.000 kr skulle gått till sjukvården för 10 år sen.
Hade vi pratat munskydd nu? Då kommer några och säger att vi sparat oss till just såna här händelser .. Statskassan är ok till nu men fråga kommunerna..

Räntevapnet i Sverige är max 1% och resten tömmer vi 10 års besparingar på några månader. Det är ok så länge man vet på vad och vad som skapar framtid. Sen får man även fundera på återbetalningen..

Vi kommer försöka rädda stora företag för att rädda jobben som i sin tur skapar konsumtion men i det långa loppet så bränner vi pengar på fel saker.

Jag är väl medveten om att detta inte är så populärt och även jag drabbas av min tes men jag kan inte blunda för fakta hur vi om och om igen slänger in så mycket pengar till finansiella institut, stora privata företag som delat ut enorma pengar i utdelning men där ”hjältarna” återigen får köpa mat för FB-likes och i princip så reagerar INGEN på det i svåra tider utan bara i bra tider utan framgång.

Samtidigt försöker politiska institut relativt snabbt överträffa varandra i massa pengar UT genom en stor sedelpress!

Det man glömmer är att dessa sedelpressar gått varma i så många år nu.
Sverige har kört räntesnöret även i goda tider samtidigt som sedelpressarna världen över printat nya digitala pengar för att få fler och fler belånade.

Det var tider för ett halvt sekel sedan när guldet var en faktor gentemot USD osv.
Nu är allt digitalt och man verkar kunna printa hur mycket valuta som helst utan säkerhet.

Vi glömmer så lätt i nya kriser att vi inte löst de gamla ..

https://www.di.se/nyheter/usa-statsskulden-passerar-skrackgrans/ 
Det var några år sen..

Alla våra bubblor som: Skuldsättning, Syrien , Flyktingpolitiken, Turkiet, Grekland, Spanien, Nordkorea, Handelskrig, Israel-Iran/Palestina, Libanon, Irak, USA, Kina, Brexit, Afghanistan plus alla problem i Sydamerika och så mycket mer som fortfarande är olösta. Detta ger ” Carpe Diem” en helt ny mening ..

Lägg till lite oljebattle mellan Ryssland och Saudi så är Corona egentligen bara ”Skottet i Sarajevo”.

Som sagt så är klockan slagen så för min del så är det meningslöst att som en papegoja tjata om detta och speciellt som att jag faktiskt trodde att vi skulle hamna i en kris för ca 3 år sedan och hade FEL! Så jag är ingen profet, Noustrudamus eller någon annan Siare utan en person som följt marknaden i ca 35 år på nära håll och är riktigt orolig..

Ska man verkligen prata ekonomi i Coronatider?

Tja jag tror det för ekonomin kommer ha en betydande roll på så många sätt i samband med denna kris.

Vi rivstartar med vår Statsministers löfte:

”– Löntagare ska inte behöva gå ut i arbetslöshet på grund av det här, det är därför vi stödjer näringslivet och kommer att leverera fler åtgärder i närtid för att visa att vi inte tänker lämna företagare och löntagare i sticket, säger statsminister Stefan Löfven.” 2020-03-15.

Förtroendeingivande och kaxiga ord, lite Trumpaktigt.

För aktiva har man varit sen två dagar tillbaka där dels Riksbanken gett ut 500 miljarder kronor samt Finansinspektionen delar ut ca 900 miljarder i möjliga lån för att stötta svenska företag. Man har även tagit bort karensdagen och fler såna åtgärder kommer komma. Det är bra men det visar också hur otroligt prekär denna situation är.

För de flesta säger inte dessa belopp någonting men för att man ska få en bild så var statens överskott 2019 ca 112 miljarder kronor. Ta det mot 500 miljarder som skickas ut samt möjliga lån som kanske inte kommer tillbaka på ca 900 miljarder.

Lägg till alla som ”ändå” kommer gå i konkurs och där arbetslösheten ökar och konsumtionen minskar.

Att skylla på någon nu när ALLA gör sitt bästa är inte sjyst då vi inte vet resultatet än men vissa saker kan man se tillbaka på:

• När det gick bra så höjde man inte räntan i samma takt som de övriga för att ta höjd på dåliga tider utan man solade sig i glansen över hur bra allt gick.
• Återigen har svenska folket fått belåna sig till förbannelse, att man ALDRIG lär sig..
• Valfläsket har varit viktigare än att se till att Sverige har bra förberedelse inför stundande lågkonjunktur som skulle kommit även utan Corona.
  
  
  Det största problemen ligger däremot på andra plan:
  
  När vi nu stundar inför en STOR kris så är visst två yrken samhällsbärande och extremt oumbärliga:
  
  – Lärarna, allt från förskolan till högskolan.
  Ni vet dessa underbetalda människor som både ska ha massa skyldigheter, låga löner, vara uppfostrare och har låg status. Dessa människor som ständigt går under stress, hot och bristande medel.
  
  – Sjukvården, ni vet dessa underbetalda människor som både ska ha massa skyldigheter, låga löner, konstant underbemannade och har låg status. Dessa människor som ständigt går under stress, hot och bristande medel.
  
  Dessa lyfts nu fram som våra hjältar?
  Vad hade hänt om vi hade lagt mycket resurser på dessa grupper när det var goda tider? Då kanske vi hade haft en annan diskussion än ”resursproblem”.
  
  Det är bra att ni tackar dem men det är bättre om ni ”betalar” dem.
  
  Jag vet inte hur det här kommer sluta och ingen annan vet heller men vi kan ta lärdom av detta så att vi lägger resurser på det som ”verkligen” är viktigt även när det går bra.
  
  Som sagt så är den tuffaste tiden framför oss förmodligen men det är oftast då folk får en inre empati, hjälpsamhet och kärlek till varandra så låt oss börja kämpa för varandra!
  
  
  

Corona ”light”, tack!

Vi ska ta upp två saker som är extremt viktiga för företag och ledare.

– Att skapa rätt kultur för ett företag/avdelning
– Kostnaden för en nyanställd och vikten av att satsa på rätt person för att utbilda nya medarbetare

Vi tar det överskådligt nu och sen om vi känner för det så djupdyker vi i frågorna framöver.

Att skapa rätt kultur för företag

Det här kan jag skriva många böcker om men det är blodådern/drivkraften i företaget.

De största företagen tar detta på stort allvar och är väldigt bra på det.
De flesta stora företagen förstår vikten av en bra kultur och hur viktigt det är för att företaget ska gå/må bra.

Men så fort man kommer till medelstora företag så börjar man förbise dessa frågor och så kör man det som bäst var tionde år som någon punkt i en årlig affärsplanering och som oftast fastnar i ledningsgruppen.

Det borde finnas i varje affärsplan ”varje år” och vara den viktigaste punkten tillsammans med att förmedla visionen i organisationen (visionen är ett eget kapitel men som oftast glöms bort eller är för kortsiktig/krånglig).

En kultur skapar bra/dåliga ”myter” om företag, tar in rätt/fel folk till företag, skapar drivkraft eller stagnation i ett företag men framför allt skapar den en långsiktig framgång alternativt en plågsam död.

Har man fel kultur så spelar det egentligen ingen roll vilka mål eller visioner man har långsiktigt.

Tillsammans med visionen är företagskulturen otroligt långsiktig och därför ska man satsa otroligt mycket energi, kraft, pengar och tid så att den genomsyrar vad företaget står för och vill förmedla genom tid.

Man kommer få in fel medarbetare, felaktig målbild, felaktigt fokus och en destruktiv drivkraft om man inte tar företagskulturen på allvar.

För om vi inte tar den på allvar så kommer varje medarbetare ta över och driva ”sin” kultur in till företaget istället för att företaget äger sin kultur som medarbetare ska förhålla sig till. Det betyder att ju fler anställda desto mer kaos om det inte finns en företagskultur som man kan förhålla sig till.

Vi stannar där men är det något som jag tycker att de flesta små/medelstora företag glömmer förutom nästa punkt så är det företagskultur och vision för det är hjärta och hjärna..

vikten av att satsa på rätt person för att utbilda nya medarbetare

Detta känns otroligt litet när det kommer efter vikten om en företagskultur.

Jag skulle däremot vilja säga att det finns otroligt mycket att vinna på om man ”vågar” satsa på nyanställda. Både kostnadsmässigt, visionsmässigt, kulturmässigt, motivationsmässigt och intäktsmässigt.

”Rätt” sätt att utbilda blir också en bekräftelse på en framgångsrik kultur:
Den visar att organisationen bryr sig och satsar på sina medarbetare samtidigt så spar man pengar genom att få medarbetare snabbt lönsamma och motiverade samt att de lär sig företagets vision, kultur samt mål på ett effektivt sätt.

Att ha medarbetare som på riktigt är utbildade och på plats för att ta hand om framtidens medarbetare. Vissa ser detta som en kostnad istället för investering, tyvärr..

Har man ingen riktig struktur från HR eller styrelsen så kommer samma frågor inför varje rekrytering komma upp:

”Vi behöver något som vi inte har i gruppen, vi behöver något nytt, vi behöver någon som ger oss resultat osv. ”

Problemet är att gruppen inte tittar på kultur, långsiktighet, vision och 10 år framåt.
Den man anställer löser kanske dagens brand men kan vara helt fel långsiktigt.

Det är därför man helst ska prata om vem man anställer istället för vilken kunskap medarbetaren ska ha.

Kunskap är något som man ”oftast” kan generera på plats men passion, inställning och utveckling är något man måste leta efter ..

Vem är oftast viktigare än kunskapen:

Oftast förändras uppdrag, målbilder samt platsbeskrivning genom åren och oftast sker också en kunskapsuppdatering eller kunskapsförändring. Då är det bra att han en person som har rätt inställning, bra på att utveckla sig själv, lätt att lära sig nya saker och är en bra medarbetare.

Som sagt så finns det tonvis med rader att skriva om ovanstående men vi stannar här så det mer blir en tankeställare när man vill få in en anställd och faktiskt tänka över saken både en och två gånger innan man tar den sedvanliga vägen med CV samt personligt brev och där beslutet oftast baseras på Cv:n.

Däremot vad vi med kortare rader ska ta upp är hur viktigt det är att man tar hand om nya personer i företaget och gör det med rätt personer.

De flesta vet att det finns en siffra ” mellan tumme och pekfinger” som visar på att en nyanställd kostar ca en halv miljon kronor. Oftast är personen inte en tillgång förrän om 6 månader utan bara en kostnad. Självklart så beror det mycket på vilken tjänst man har men vi pratar i generella termer.

Nya medarbetaren ska bli upplärd, en resurs måste lära upp och sen: Lönen, semesterlönen och arbetsgivaravgiften… Det sista kommer alltid upp som en stor kostnad i en årsredovisning.

Det som inte kommer upp är:
– Hur kan man korta av upplärningstiden = minska kostnaden
– Kan man tjäna på att tänka att ett par personer blir ”ansvariga” över upplärningen där man inte bara fokuserar på arbetet ”idag” utan även tar med vision, kultur, mål osv.

– De som inte är upplärda/fått utrymme till att lära upp nya personer är oftast tyngda av egna uppgifter och ”måste” hjälpa nyanställda på sidan om och då har man absolut inte tagit kostnadsfrågan/ visionen / kulturen på allvar och nya medarbetaren blir sedd som en belastning istället för en tillgång.

Att ha personer som tar hand om nya medarbetare är ingen lyx för medelstora företag utan en nödvändighet. Att anställa rätt medarbetare över tid är inte bara viktigt utan en nödvändighet för ett företag som vill vara framgångsrikt.

Vi stannar här och så hoppas jag att detta får vissa att reflektera.

Anekdot: Jag jobbade på banken SEB i många år. De var otroligt duktiga på att ta hand om nyanställda på den tiden. Så när vi nya samlades i slutet på 80-talet så fick vi höra om en anekdot.

”Gamle Wallenberg kom in på NK med sin gamla skruttiga rock. Han beslöt sig för att köpa en dyr fin kristallkrona. Men när han försökte prata med försäljarna så sprang de bara förbi honom och hjälpte bara de mer ”finklädda”. Herr Wallenberg blev till slut irriterad så han tog sin käpp och drog ner den dyra kristallkronan på golvet så den gick sönder i tusen bitar. Genast flockades alla säljare runt honom och undrade vad han höll på med? Wallenberg svarade : Jag köper den trasiga kristallkronan och så vill jag ha en till.”

På det sättet fick vi direkt lära oss lite om företagets kultur..
Döm aldrig kunden efter ..

Sköt om er ..

Ja det är inget nytt under solen och man försöker med uppmuntran där vissa datorer tar fram någon typ av påminnelse om att ta en paus och röra på sig, friskvårdspeng, alternativt friskvårdstimme, specialpriser på gym, badhus etc.

Problemet är att man egentligen bara manar på de som redan tränar.
Efter all forskning som man nu gjort i modern tid så borde det finnas en obligatorisk del i jobbet men även i skolan bland ungdomar att röra på sig minst 10 minuter varje timme. Nu menar jag inte att få upp maxpuls utan ut och rör på er ..

Min son spelade dataspel en hel del och till slut fick jag ångest över att han blev för stillasittande. Jag hade då läst Anders Hansens bok Hjärnstark och sett hans program på svt-play https://www.svtplay.se/din-hjarna

Men långt innan dess så råkade jag ut för två saker och det var oerhört högt blodtryck samt artrit p g a stress. När jag bara blev ordinerad massa tabletter som gav hela min kropp obalans av kortisontabletter mot artriten som gjorde att jag gick upp i vikt som var dåligt för mitt blodtryck och gav mig en euforikänsla (som jag kan tänka mig att en drog ger) så gav blodtrycksmedicin en effekt som inte var så bra mot artriten. Så 33 tabletter i veckan gav mig bara ångest för jag kunde inte påverka det jag egentligen ville påverka och det var att förändra mitt leverne.

Så lösningen var att sluta snusa, dricka mindre, motionera/träna mer och sova mer.
Nu säger jag inte att man ska sluta medicinera men man kan sluta/börja med det ovanstående för att sen minska via läkare på medicineringen.

Men detta var en avstickare som beskriver varför jag blev så engagerad så att jag gjorde ett enormt Excelark som tog in kaloriintag, träning, sömn och vilken typ av mat jag tog in samt vikten. Låter som viktväktarna men den var totalt individanpassat efter hur min kropp tog emot allt det här på daglig basis.

Därför tror jag inte på generella lösningar utan mer på individuella lösningar gällande kost, sömn, träning och livsstil. Precis som med ledarskap. Det kräver mer tid men i tid ger det enormt mycket bättre resultat. Det är egentligen det som hela mitt tänk med ledarskap handlar om.

Många har Previa och det är ett steg på vägen men även där är det generella lösningar som gäller och i sak så förändrar inte folk sitt leverne i sitt arbete.

Om man nu inte kan ha en specialist som faktiskt coachar personalen så kan man som ledare få in rörelse i verksamheten. Då menar jag INTE att man tvingar folk att springa, simma osv. eller skapa morgongympa/morgonlöpning = De som redan är frälsta kommer automatiskt komma och de som inte är det kommer inte, alternativt få ångest över det.

Fakta är att rörelse genererar bättre resultat men det räcker inte att man klockan 06:00 på morgonen tar ett pass och tror att man presterar 15:00.

Det handlar om att lyfta på häcken och även om ståbord är ok så betyder det inte att du rör på dig mer.. Varje timme borde varje individ där jobbet tillåter ta en rast och en promenad i friska luften oavsett väder- rensa. Möte med max 3 stycken = ta en promenadmöte osv.

Detta handlar inte om att skapa massa regler utan mer om att skapa en livsstil som berättar om varför, hur och resultat.

Det här handlar inte endast om att göra personalen en tjänst. Det kommer skapa en effektivitet som är grym. Att ny forskning faktiskt rör vid att hjärnan kan skapa nya hjärnceller (det trodde man inte för ett par årtionden sen) om man rör på sig är en stor anledning att börja röra på sig även när man är äldre.

Det som stör mig är att det här med rörelse har en gedigen plattform av fakta i hälsa och framgång samtidigt som man generaliserar det och viftar in det med vänsterhanden för att få in det i organisationen så att man är lika politiskt korrekt som andra.

– Ledare ska ta reda på någon som faktiskt är utbildad inom vården gällande detta och konsultera personen minst en gång i månaden med individuellt möte gentemot personal och dig själv. Men hitta rätt personer som verkligen kan det här.

– Du som ledare ska ha gedigen utbildning i vad, hur och när sömn, kost, rörelse och annat gör med personalen så att du kan hjälpa medarbetarna till en bra arbetsplats som får dem att prestera bättre och må bättre på riktigt.

– Du som ledare kommer inse varför det är så viktigt att delegera och inte göra sig oumbärlig.

Om vi nu går tillbaka till min historia om min son så hade jag några val angående spelandet och stillasittande.

Förbjuda
Hota
Motivera

Försökte ALLT! Men sen blev det ändå lite regler som gjorde att min son faktiskt fick välja själv. Spela 1 timme = 10 minuters träning av att springa på stället, styrketräning som armhävningar, sit ups eller hoppa på stället osv.

Så helt plötsligt släppte min ångest. Om han en lördag spelade i ca 4 timmar så skulle han förmodligen gjort 50 upphopp, 50 armhävningar, 20 minuters löpning på stället och tränat magen i antal minuter. Han spelade inte riktigt så mycket som han brukade längre 😉

Jag tror spontant att utbildning inom ämnet är viktigt dels för ledaren och personalen men sen att man har rörelsen/frisk luft i själva arbetet inte för att det är kul utan för att det är bra för medarbetarna och bra för resultatet.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/vastmanland/mdh-forskare-uppmanar-kontorsarbetare-att-ta-med-jobbet-ut-i-parken

• 

Hitta nu inte massa vägar till att INTE röra på dig, utan hitta en väg ut ur att sitta dig till döds. Glöm inte att bara för du är trött psykiskt så är du inte trött fysiskt. Det är när du är som mest stressad och mest trött psykiskt som du behöver rörelse, endorfin osv. Tvärtom mot hur många tänker. Så ju mer du är stressad och behöver fokus desto mer behöver du rörelse.